[ARTIKEL BIUMS Siri 5/2025]
Oleh: Darwis Awang, Pengarah Bahagian Integriti UMS
Dalam dunia kerja hari ini yang makin mencabar, integriti bukan lagi sekadar kata-kata manis dalam dasar organisasi. Ia adalah asas utama kejayaan dan kelangsungan sesebuah institusi.
Integriti bermaksud kita jujur, cakap serupa bikin, dan berpegang pada prinsip moral yang kukuh. Bila integriti jadi tunjang dalam pengurusan, barulah kepercayaan, akauntabiliti dan reputasi organisasi boleh terbina dengan kukuh.
Apa Jadi Kalau Integriti Diabaikan?
Kalau integriti diketepikan, banyak perkara buruk boleh berlaku:
- Maklumat dan sumber bocor,
- Kuasa disalah guna,
- Reputasi tercalar, dan
- Paling teruk, kepercayaan orang ramai hilang.
Bila ini berlaku, operasi harian boleh lumpuh, konflik dalaman meletus, dan organisasi mungkin tidak mampu bertahan lama.
Pemimpin Kena Tunjuk Contoh
Pemimpin yang berintegriti bukan sekadar pandai bagi arahan. Mereka kena jadi contoh telus, adil dan konsisten. Bila pemimpin tunjuk teladan, budaya kerja yang positif akan tersebar ke semua peringkat dari pengurusan tertinggi sampai staf sokongan.
Ancaman Terhadap Integriti
Cabaran terhadap integriti datang dalam pelbagai bentuk:
- Rasuah,
- Konflik kepentingan, dan
- Tekanan prestasi yang tidak realistik.
Kadang-kadang, tekanan ini buat orang sanggup tutup mata atau buat kompromi yang akhirnya merosakkan organisasi.
Apa yang boleh dibuat?
- Sediakan saluran aduan dalaman yang selamat,
- Buat audit secara berkala, dan
- Beri latihan kesedaran secara konsisten.
Teknologi: Sahabat Baik Integriti
Teknologi boleh bantu kita pantau kepatuhan dan kesan tingkah laku berisiko. Sistem automatik, laporan dalam talian dan analisis data boleh bantu pengurusan bertindak cepat sebelum masalah jadi besar.
Semua Orang Ada Peranan
Integriti bukan kerja bos saja. Semua orang dalam organisasi, tidak kira jawatan ada tanggungjawab:
- Laporkan salah laku dengan berani,
- Suarakan kebimbangan secara profesional, dan
- Amalkan etika dalam kerja harian.
Kesimpulan: Integriti Itu Pilihan
Organisasi yang kuat, dibina atas asas yang kukuh dan asas itu ialah integriti. Ia bukan datang sendiri, tapi hasil usaha bersama dari dasar, sistem, dan sikap setiap orang. Jadikan integriti sebagai budaya, bukan beban. Kerana hanya dengan integriti, kita boleh terus maju dalam dunia yang penuh cabaran ini.