1. Apakah itu Memorandum Persefahaman (MoU)?

Ia adalah satu dokumen atau instrumen yan dipersetujui oleh dua pihak atau lebih yang bermaksud untuk menwujudkan hak dan tanggungjawab perundangan. MoU ini menunjukkan komitmen, tetapi dalam bentuk dan perkataan yang menyatakan niat untuk tidak terikat secara undang-undang.


2. Sekiranya sesebuah Jabatan/ Fakulti/Pusat/Institut di Universiti Malaysia Sabah ingin memeterai Memorandum Persefahaman (MoU) sempena usahasama/kerjasama dengan agensi luar atau dalam negara, apakah perkara-perkara yang perlu dilakukan?

Prosedur mengadakan Memorandum Persefahaman (MoU) ini ada dinyatakan dalam Pekeliling Pendaftar Bil 1/2008. Pada dasarnya MoU hendaklah mendapatkan perakuan persetujuan daripada Pejabat Penasihat Undang-Undang yang akan memberikan implikasi perundangan terhadap Universiti berhubung dokumen MoU berkenaan. Setelah diperakukan diperolehi, barulah cadangan usahasama/kerjasama tersebut dikemukakan kepada kelulusan Senat dan Lembaga Pengarah Universiti sebelum dimajukan kepada Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia.


3. Apakah jenis-jenis kesalahan tatatertib?

Kesalahan Tatatertib adalah suatu pelanggaran mana-mana peruntukan tatakelakuan yang telah ditetapkan didalam Akta 605. Antara kesalahan tatatertib yang digariskan ialah :

 1. Mempunyai pekerjaan luar tanpa kebenaran Universiti;
 2. Melanggar peraturan dan etiket pakaian yang telah ditetapkan;
 3. Mengguna dan/atau mengambil dadah;
 4. Menerima atau memberi apa-apa bentuk hadiah tanpa mengisytiharkannya;
 5. Menerima atau memberi apa-apa bentuk keraian;
 6. Tidak mengisytiharkan harta;
 7. Menyenggara taraf hidup melebihi tahap emolumen;
 8. Meminjam wang dari mana-mana institusi kewangan yang tidak berdaftar;
 9. Mempunyai keterhutangan wang yang serius;
 10. Meminjamkan wang dengan faedah;
 11. Membuat pernyataan awam tanpa kebenaran Universiti;
 12. Mengambil bahagian dalam politik;
 13. Tidak hadir bertugas tanpa cuti;
 14. Disabitkan dengan kesalahan jenayah (termasuk mahkamah syariah);
 15. Melanggar kontrak pembiayaan pelajaran/biasiswa;
 16. Merokok dalam kawasan kampus;
 17. Melakukan plagiarisme;
 18. Melanggar mana-mana peruntukkan undang-undang bertulis.


4. Apakah jenis-jenis hukuman tatatertib?

Dibawah Peraturan 40 Jawatankuasa Tatatertib, mengikut bidang kuasanya boleh menjatuhkan mana-mana satu atau mana-mana gabungan dua atau lebih hukuman yang sesuai seperti berikut:-
 • Amaran;
 • Denda;
 • Lucut hak emolumen;
 • Tangguh pergerakan gaji;
 • Turun gaji;
 • Turun pangkat;
 • Ditahan kerja;
 • Digantung kerja ;
 • Buang kerja.


5. Apakah jenis-jenis pelanggaran tatakelakuan?

Terdapat juga jenis-jenis pelanggaran tatakelakuan yang walaupun tidak disebut secara spesifik didalam Akta 605, namun masih boleh diambil tindakan tatatertib kerana melanggar Peraturan 3 yang melarang seseorang kakitangan Universiti melakukan perkara-perkara berikut:

 • Membelakangkan kewajipan kepada Universiti;
 • Membiarkan kepentingan peribadi bercanggah dengan kewajipan kepada Universiti;
 • Memburukkan dan mencemarkan nama Universiti;
 • Kurang cekap atau kurang berusaha;
 • Tidak jujur atau tidak amanah;
 • Tidak bertanggungjawab;
 • Ingkar perintah;
 • Cuai dalam melaksanakan tugas-tugas;

Antara contoh pelanggaran tatakelakuan yang disebut di atas adalah:

 • Keluar negara tanpa kebenaran / kelulusan;
 • Berhutang dengan “along”;
 • Melakukan gangguan seksual;
 • Tidak mengetik kad perakam waktu;
 • Menggunakan kemudahan / peralatan pejabat / tenaga kerja untuk kepentingan peribadi;
 • Bergaduh/memaki hamun dikhayalak ramai;
 • Melanggar etika sebagai pegawai kerajaan;
 • Membongkarkan maklumat sulit;
 • Menyebarkan maklumat palsu;
 • Melanggar mana-mana peruntukkan undang-undang bertulis.